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Die Organisationskultur spielt eine sehr wichtige Rolle für das organisatorische Engagement. Da das Bewusstsein für die Beziehung zu verschiedenen Konstrukten innerhalb von Organisationen wuchs, wurde die Organisationskultur zu einem integralen Bestandteil aller Organisationen. Die Organisationskultur bestimmt nicht nur das Organisationsverhalten, sondern auch die Ziele, die Arbeitsmethoden, die Art und Weise, wie Mitarbeiter miteinander umgehen sollten, und den Umgang mit persönlichen ...

Personalmanagement (HRM) ist ein neues Konzept für kleine und mittlere Unternehmen in Sri Lanka, es gibt nur wenige Studien über HRM-Praktiken und ihre Auswirkungen auf die Unternehmensleistung in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) in Sri Lanka. Die Untersuchung des Einflusses des Personalmanagements und der Unternehmensleistung wurde meist nur in großen Unternehmen durchgeführt. Ziel der Studie war es, den Zusammenhang zwischen ...